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Warum Bietverfahren?

Klassische Job-Vermittlungen setzen auf Festpreise – oft zum Nachteil beider Seiten. Auftraggeber zahlen Einheitspreise unabhängig von Qualifikation, Fachkräfte bekommen nicht das, was ihr Können wert ist. Das Bietverfahren auf WorkBid versucht, echte Marktpreise entstehen zu lassen.

Wie das Bietverfahren funktioniert

Der Auftraggeber definiert die Stelle und ein maximales Budget oder einen Richtpreis. Fachkräfte bieten ihren Wunschstundensatz. Der Auftraggeber sieht alle Gebote und wählt – nach eigenem Ermessen. Preis ist nur ein Kriterium neben Erfahrung, Bewertungen und Verfügbarkeit.

Für Auftraggeber: Mehr Kontrolle

Du entscheidest, was du bezahlst. Kein Agenturaufschlag, keine versteckten Gebühren. Du siehst genau, wen du buchst und zu welchem Preis. Das schafft Transparenz und Budgetsicherheit.

Für Fachkräfte: Mehr Selbstbestimmung

Du bestimmst deinen Wert selbst. Wer gut ist und gute Bewertungen hat, kann mehr verlangen – und bekommt es auch. Das motiviert zu guter Arbeit und langfristigem Aufbau des eigenen Profils.

Kritische Frage: Führt das zu Preisdumping?

Das Risiko besteht theoretisch. In der Praxis zeigt WorkBid aber, dass Auftraggeber nicht nur nach dem günstigsten Gebot schauen – Erfahrung und Bewertungen sind oft wichtiger als der letzte Euro. Qualität setzt sich durch.

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