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Kurzfristige Beschäftigung – was gilt rechtlich?

Kurzfristige Beschäftigung in Deutschland ist genau definiert: maximal 3 Monate oder 70 Arbeitstage pro Kalenderjahr. Innerhalb dieser Grenzen gelten besondere Regeln, die Arbeitgebern und Arbeitnehmern Flexibilität bieten.

Mindestlohn gilt immer

Auch bei kurzfristiger Beschäftigung gilt der gesetzliche Mindestlohn. Wer weniger zahlt, macht sich strafbar. Achte darauf, dass der vereinbarte Stundenlohn über dem aktuellen Mindestlohn liegt – Änderungen werden regelmässig vom Gesetzgeber verabschiedet.

Anmeldepflicht bei der Minijob-Zentrale

Kurzfristige Beschäftigte müssen bei der Deutschen Rentenversicherung (Minijob-Zentrale) angemeldet werden. Das gilt auch, wenn die Beschäftigung nur wenige Tage dauert. Die Anmeldung muss spätestens zum ersten Arbeitstag erfolgen.

Arbeitszeitgesetz beachten

• Maximal 8 Stunden pro Tag (Ausnahmen bis 10 Stunden möglich)
• Mindestens 11 Stunden Ruhezeit zwischen zwei Schichten
• Keine Arbeit an Sonn- und Feiertagen ohne Ausnahmegenehmigung
• Pausen ab 6 Stunden Arbeitszeit verpflichtend

Schriftlicher Vertrag empfohlen

Auch bei kurzen Einsätzen empfehlen wir einen schriftlichen Vertrag. Das schützt beide Seiten und vermeidet Missverständnisse. WorkBid stellt Mustervorlagen zur Verfügung.

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